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VOUS SOUHAITEZ RECRUTER EN INTÉRIM ?

Remplacer un salarié, pallier un surcroit d’activité ou intégrer de nouvelles compétences, Tertialis met tout en œuvre pour agir rapidement et efficacement.

Découvrez ici tous les avantages que vous offrent nos agences au travers de l’intérim.

DES PROFILS RAPIDEMENT

La réactivité, c’est notre l’ADN! DES PROFILS MIS A DISPOSITION RAPIDEMENT, NOTAMMENT GRACE AUX VIVIERS DE CANDIDATS CONSTAMMENT MIS A JOUR.

DES PROFILS PERTINENTS

Nos agences connaissent très bien leur bassin d’emploi et couvrent désormais tous les secteurs d’activité et tous les niveaux de qualifications, même celui des cadres supérieurs.

MOINS DE GESTION ADMINISTRATIVE

L’INTERIMAIRE SIGNE SON CONTRAT DE TRAVAIL AVEC L’AGENCE D’INTERIM. L’AGENCE ETANT L’EMPLOYEUR, C’EST DONC A ELLE DE PRENDRE EN CHARGE TOUTES LES DEMARCHES ADMINISTRATIVES : LES DIVERSES DECLARATIONS, LE CONTRAT DE TRAVAIL, LA PAIE, LA VISITE MEDICALE.

IDENTIFIER LES FUTURS SALARIÉS

Recruter un intérimaire, c’est l’occasion d’identifier un futur salarié. Car dans le cas d’une reprise de l’activité, c’est à lui qu’on pensera pour un CDD ou un CDI.

FLEXIBILITÉ DU CONTRAT

Le projet avance plus vite que prévu ? Une mention appelée «période de souplesse» permet d’avancer ou de reporter le terme de la mission, à adapter en fonction de l’activité de l’entreprise.

GÉRER SA MASSE SALARIALE

L’intérimaire ne fait pas parti de la masse salariale de l’entreprise utilisatrice (ni de son effectif), sauf dans le cas du calcul qui déclenche le taux de cotisation de la participation à la formation professionnelle continue.

DIMINUER LE RISQUE JURIDIQUE

Confier la gestion d’un salarié à une agence du réseau Tertialis, c’est confier son contrat à des professionnels en ressources humaines et en droit du travail. Nous maitrisons ainsi les risques législatifs et donc prud’homaux.